Зарплаты: три источника — три картины
Данные о зарплатах в ОАЭ бывают двух видов: наймы рекрутеров в крупные компании и самоотчёты на сайтах вакансий, где больше маленьких фирм и младших должностей. Верны оба — они описывают разных людей. Проверено 13 октября 2026 года, AED в месяц до вычетов.
| Роль | Данные рекрутеров | Бенчмарк менеджерского уровня / сайты вакансий |
|---|---|---|
| Маркетинг-менеджер | 25 000–40 000 (Charterhouse 2026) | 15 000–25 000 (Reap HR 2026, по HiringJet); среднее по Indeed 8 308 |
| Digital-маркетинг-менеджер | 25 000–40 000 (Charterhouse); 30 000–43 000 с надбавками (Cooper Fitch 2025, по TalentDU) | в среднем 8 000 (GulfTalent, по TalentDU) |
| SMM-менеджер | 18 000–30 000 (Charterhouse) | контент- и SMM-менеджер в среднем 6 500 (GulfTalent) |
| Специалист по соцсетям | 12 000–18 000 (Charterhouse) | 6 000–10 000 (DrJobPro) |
| Контент-менеджер | 20 000–30 000 (Charterhouse) | 10 000–18 000 (DrJobPro) |
| Копирайтер | 15 000–18 000 (Charterhouse) | — |
Цифры Charterhouse — месячная зарплата до вычетов с базой, жильём и транспортом, по их собственным наймам. Маркетолог с английским и арабским получает надбавку 15–25%, по DrJobPro.
Сколько стоит сотрудник сверх зарплаты
Налога на фонд оплаты труда за экспатов в ОАЭ нет, но несколько строк обязательны:
| Строка | Обычно | Источник |
|---|---|---|
| Рабочая виза (въездное разрешение, смена статуса, медосмотр, Emirates ID) | около AED 2 500 | Sarmat |
| Разрешение на работу MOHRE (категория 2) | около AED 1 500 | Sarmat |
| Страховка защиты работника на 30 месяцев | AED 137,50 | Sarmat со ссылкой на решение MOHRE 318/2022 |
| Медстраховка, базовый план в Дубае | AED 650–1 100 в год; лучше — AED 1 500–4 500 | PayMetric Labs |
| Гратуити | 21 день базовой зарплаты за год в первые 5 лет, дальше 30 | Федеральный декрет-закон 33/2021, ст. 51, в пересказе Sarmat |
| Ежегодный отпуск | 30 оплачиваемых календарных дней | Gulf Workforce |
| Комиссия рекрутинговому агентству | 15–20% годовой зарплаты | AgileHRO |
С гражданами ОАЭ иначе: вместо гратуити работодатель платит пенсионные взносы GPSSA 12,5–15%, по PayMetric Labs.
Расчёт: первый год — три сотрудника против ретейнеров агентств
Sarmat публикует полный расчёт первого года для найма на материке на трёх уровнях зарплаты:
| Сотрудник | Зарплата × 12 | Виза, разрешение, страховки, WPS | Гратуити | Первый год |
|---|---|---|---|---|
| Специалист по соцсетям, AED 8 000 | AED 96 000 | AED 7 238 | AED 5 600 | AED 108 838 |
| Маркетинг-менеджер, AED 15 000 | AED 180 000 | AED 8 738 | AED 10 500 | AED 199 238 |
| Старший менеджер, AED 25 000 | AED 300 000 | AED 12 738 | AED 17 500 | AED 330 238 |
Источник: Sarmat; в этих сценариях гратуити считается от всей зарплаты как базовой. Если нанимаете через рекрутеров, добавьте 15–20%: AED 14 400–19 200 в первой строке.
Против этого — ретейнеры агентств за год:
| Вариант с агентством | В месяц | За год |
|---|---|---|
| Fynx: ретейнер на похожие задачи | AED 4 000–8 000 | AED 48 000–96 000 |
| SMM-ретейнер (вилка Дубая, см. стоимость SMM) | AED 3 000–12 000 | AED 36 000–144 000 |
| Savage Story, наша контент-подписка (спецпредложение) | AED 3 500, дальше 4 500 | AED 53 000 |
| Savage Full: продакшн, контент и автоматизация продаж (спецпредложение) | AED 9 900 | AED 118 800 |
Чего эти цифры не показывают: специалист в штате за AED 8 000 — это один человек с одним набором навыков, а сам контент (съёмка, монтаж, дизайн, реклама) обычно требует нескольких. По мнению Fynx, свой штат становится выгоден, когда нужно три и больше специалиста на полную ставку.
О чём молчат
Гратуити считается от базовой зарплаты, поэтому важна структура. Sarmat называет раздувание базовой части ради красивой цифры в оффере самой частой ошибкой основателей: оно увеличивает обязательство по гратуити на весь срок контракта. Договоритесь о соотношении базы и надбавок до оффера.
Медстраховку нельзя вычитать из зарплаты. Её полностью оплачивает работодатель, напоминает PayMetric Labs, а с 1 января 2025 года она обязательна во всех семи эмиратах, по Gulf Workforce.
Маркетолог в штате всё равно покупает продакшн. Если он сам не снимает и не монтирует, фото и видео вы оплачиваете сверху; см. сколько стоит видеосъёмка и сколько стоит фотограф.
Замена сотрудника стоит дважды. Уходящий человек уносит знания, а найм следующего заново запускает визовый цикл и комиссию рекрутеру. Минимальный срок договора с агентством проверяйте так же внимательно.
Гибрид встречается чаще всего. Мнение Владимира Чернышева: «Для малого бизнеса лучше всего работает схема, где один человек в штате отвечает за стратегию и клиента, а продакшн и реклама на подряде. Штатный человек проверяет агентство, агентство даёт ему руки».
Что выбрать
| Ситуация | Лучше |
|---|---|
| Общий бюджет на маркетинг до ~AED 10 000 в месяц | Агентство или подписка |
| Ежедневный контент, требующий глубокого знания продукта | Штат плюс внешний продакшн |
| Нужно 3+ специалиста на полную ставку | Своя команда |
| Тест нового рынка или концепции | Агентство помесячно |
| Регулируемая отрасль (клиника, недвижимость) | Агентство, знающее разрешения, плюс согласующий в штате |
Сколько берёт Savage Media
| Savage Media | Спецпредложение | Что входит |
|---|---|---|
| Savage Story | AED 3 500 первый месяц, дальше AED 4 500/мес | 2 съёмочных дня, 8 рилс и 15 фото каждый месяц |
| Savage Full | AED 9 900/мес | Продакшн, контент и автоматизация продаж в одной студии |
| SMM | от AED 950 | Ведение Instagram и TikTok с нашим контентом |
Разовый проект посчитайте в калькуляторе стоимости видеосъёмки.
